Offre d'emploi, CDI, Manager de proximité F/H
Date de parution : 19 janvier 2026
Date limite de candidature : 28 janvier 2026
Date de prise de fonction : à définir
Lieu : Clermont-Ferrand
Type de contrat : CDI
Rémunération : 34 090 € brut annuel sur 14 mois
Avantages divers : horaires variables (36h, 37h, 38h ou 39h) avec RTT, télétravail possible après intégration, carte chèque déjeuner (11,52 € par jour travaillé, part patronale de 6,91 €), Comité Social Economique, intéressement, mutuelle professionnelle, participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche…
Poste et missions
Rattaché(e) à la Direction Comptable et Financière et placé sous la responsabilité de la fondé(e) de Pouvoir de l'organisme, le/la manager de proximité du service contrôle assure le management d'une des deux unités du service et contribue au pilotage des objectifs pour l'ensemble du secteur.
Il/elle :
- Assure le pilotage des activités afférentes au service
- Assure le suivi et la supervision des activités des agents
- Détermine les objectifs opérationnels en déclinaison des objectifs de service, organise et gère les moyens, évalue la performance
- Anime l'équipe de travail
- Evalue et participe au développement des compétences et performances individuelles et collectives
- Propose et/ou accompagne les évolutions techniques et procédurales
- S'implique dans l'optimisation de la démarche de maîtrise des risques
- Participe à des projets ou missions spécifiques pour l'ensemble du service, en relation avec les partenaires internes et, le cas échéant, la caisse nationale.
Compte tenu du fonctionnement et de la configuration actuelle du service contrôle, il est attendu du/de la futur(e) manager la capacité à intervenir sur les deux unités.
Une attente particulière sera apportée sur l'aptitude du/de la manager à entretenir des relations constructives avec les secteurs ordonnateurs afin de favoriser concomitamment l'écoulement de la charge et l'amélioration de la qualité de traitement des dossiers retraite.
Compétences
- Analyser les causes des dysfonctionnements et de proposer des solutions
- S'adapter aux différents interlocuteurs
- Travailler en transversalité
- Être organisé(e), rigoureux(se) et méthodique
- Être force de proposition
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Connaissance des processus métiers retraite
Formation, profil
Une expérience managériale (fonctionnelle ou hiérarchique), de préférence au sein d'un secteur métier, serait appréciée.
