Égalité professionnelle femmes/hommes

La Carsat Auvergne est, depuis de nombreuses années, attentive à la diversité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats.

Une mesure, l’index de l’égalité femmes-hommes, obtenu à partir de 5 indicateurs tels que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ou bien l’écart du taux de promotion, permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle. Toute entreprise obtenant un score inférieur à 75 points doit mettre en œuvre des mesures correctives.

L'index égalité professionnelle femmes-hommes est calculé sur 100 points et sur la base de 5 critères. Détail des notes disponibles.

La Carsat obtient la note de 89/100 en 2023.

• Écart de rémunération femmes-hommes : 34/40
• Écart dans les augmentations annuelles : 20/20
• Écart dans les promotions : 10/15
• Les augmentations au retour de congé maternité : 15/15
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise : 10/10