Handicap, invalidité, incapacité

Sous certaines conditions, les travailleurs handicapés peuvent partir à la retraite à taux plein dès 55 ans.
Vous pouvez en bénéficier si :

• vous réunissez un nombre minimum de trimestres cotisés. Toutes les périodes de cotisations à un régime de retraite français ou de la zone d'application des règlements européens sont retenues.
• vous avez soit exercé votre activité professionnelle, pendant cette période, en étant atteint d’une incapacité permanente au moins égale à 50% (ou, pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015, soit exercé votre activité professionnelle en étant reconnu travailleur handicapé) ou en étant en situation de handicap comparable au taux d’incapacité permanente de 50%.

La retraite n'est pas versée automatiquement. Vous devez la demander 5 mois avant la date de départ souhaitée. En savoir plus sur la retraite anticipée pour travailleur handicapé.

Si vous touchez une pension d’invalidité, elle prendra fin dès vos 62 ans et sera remplacée par la retraite au titre de l’inaptitude au travail.

La retraite au titre de l’inaptitude au travail vous permet d’obtenir une retraite au taux maximum (aussi appelé "taux plein") de 50% dès 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres.

L’inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de votre caisse de retraite. Vous devez joindre un dossier médical à votre demande de retraite. Demandez ce dossier à votre caisse régionale.

Certaines personnes sont considérées inaptes au travail et ne sont pas soumises au contrôle médical. En savoir plus sur la retraite après une pension d'invalidité.

La retraite au titre de l’inaptitude au travail vous permet d’obtenir une retraite au taux maximum de 50% dès 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres. L’inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de la caisse qui attribue la retraite.

Si vous souffrez d’une incapacité permanente au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, vous pouvez demander la retraite pour incapacité permanente. Elle permet, sous certaines conditions, de partir à la retraite dès 60 ans ou deux ans avant l’âge légal.
Pour demander la retraite pour incapacité permanente, vous devez :

• avoir au moins 60 ans,
• justifier d’une incapacité permanente résultant d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail avec un certain taux,
• avoir cotisé auprès du régime général des salariés, du régime des salariés agricoles et/ou du régime des non-salariés agricoles.

Si vous remplissez les conditions, une retraite pour incapacité permanente est attribuée au taux maximum quel que soit votre nombre de trimestres. En savoir plus sur la retraite pour incapacité permanente.

• J'accompagne un enfant handicapé
  Lorsque vous vous êtes occupé d’un enfant lourdement handicapé, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de trimestres supplémentaires. Dans certains cas, votre retraite peut également être calculée au taux maximum (aussi appelé "taux plein") dès 65 ans, même si vous ne réunissez pas la durée d’assurance nécessaire.
• J'accompagne un adulte handicapé
  Lorsque vous cessez de travailler pour vous occuper totalement d’un adulte handicapé de votre famille, vous ne cotisez pas pour votre retraite. Vous pouvez toutefois, sous certaines conditions, valider 1 trimestre pour chaque période de 30 mois civils de prise en charge, dans la limite de 8 trimestres. En savoir plus sur la prise en charge d'une personne handicapée.

L’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) et l’allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) permettent d’augmenter votre retraite à un montant minimum. Selon votre âge, vous pouvez percevoir l’une ou l’autre. Pour en bénéficier, vous devez remplir plusieurs conditions, liées notamment à votre âge et à vos ressources.

En savoir plus sur l’ASI ou l’Aspa, en consultant les pages Je me renseigne sur les aides et Améliorer mes ressources.