Déployer la nouvelle classification et structurer l’évolution des parcours
L’année 2025 a été marquée par la mise en œuvre du protocole d’accord du 22 novembre 2024 relatif à la classification, au système de rémunération et au déroulement de carrière au sein des organismes du régime général.
Ce chantier structurant, conduit en étroite collaboration avec le service contrôle de gestion, a nécessité une mobilisation exceptionnelle des équipes des Ressources Humaines (RH) sur leurs différentes expertises (conformité juridique, expertise paie, Systèmes d’Information des Ressources Humaines [SIRH] et data RH …). Rythmé par des délais juridiques contraints impactant l’ensemble des acteurs des RH, ce déploiement a conduit à l’établissement et à la remise aux salariés de 1602 notifications individuelles, ainsi qu’à la réalisation de 51 entretiens individuels.
La stratégie de politique salariale définie au second semestre 2025 a porté une attention particulière à la valorisation des nouvelles opportunités offertes par la classification. Pour la première fois, l’attribution de niveaux 4B et 5C a été rendue possible. La politique salariale exceptionnelle a permis à 71 % des collaborateurs de voir leur rémunération évoluer, dont 52 % grâce à la campagne annuelle, 25 % via la classification et 5 % par la mobilité.
Cette classification, articulée à la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), constitue un socle essentiel pour hiérarchiser les emplois, accompagner l’évolution des métiers et offrir une meilleure visibilité sur les parcours professionnels.
Perspectives
À l’issue de cette mise en œuvre, l’enjeu consiste désormais à faire vivre la classification dans la durée, à l’articuler pleinement avec la GEPP et à l’utiliser comme levier pour renforcer l’attractivité, valoriser la marque employeur et fidéliser les collaborateurs.
