Égalité professionnelle femmes/hommes

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. La Carsat Sud-Est obtient un score de 98% pour l’année 2023.

La loi du 5 septembre 2018 (art. L1142-8, D1142-2 et 3 du code du travail) pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d'égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l'index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Toute entreprise obtenant un score inférieur à 75 points doit mettre en oeuvre des mesures correctives.

La Carsat Sud-Est affiche un excellent score total de 98/100 à l’index égalité femmes/hommes :

Indicateur d’écart de rémunération = 38/40
Indicateur d’écart d’augmentation individuelle = 20/20
Indicateur d’écart de promotion = 15/15
Indicateur du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de maternité = 15/15
Indicateur du nombre de salariés de sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10

Vous pouvez consulter l'index égalité femmes/hommes de la Carsat Sud-Est adapté à la présentation aux Instances Représentatives du Personnel.