Renforcer l’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de la Carsat Sud-Est

Cette démarche s’est poursuivie tout au long de l’année avec la mise en œuvre d’un dialogue social orienté vers l’amélioration continue des conditions de travail. L’application des nouvelles dispositions des accords travail à distance et Santé sécurité et conditions de travail a constitué une étape importante dans cette dynamique. Deux accords supplémentaires ont également été négociés afin de renforcer les droits collectifs et individuels. Le premier, consacré au droit à la déconnexion, a été signé le 21 mars 2025 et le second, relatif au don de jours, a été signé le 1^er juillet 2025.

Le maintien des différents dispositifs d’écoute, tels qu’Octomine (ce baromètre recueille et mesure le ressenti des collaborateurs sur diverses thématiques liées aux conditions de travail), Odil (outil qui permet de consigner un incident, une incivilité, une agression ou un acte de dégradation sur le lieu de travail ou en lien avec le travail) et les différentes modalités de signalement de mal-être au travail, a permis d’adapter l’accompagnement proposé par les Ressources Humaines en fonction des besoins identifiés au sein des services ou à l’échelle individuelle. Cette capacité d’ajustement a été renforcée par le déploiement d’ateliers de sensibilisation aux propos inadaptés et discriminants. Ces actions ont contribué à développer une culture professionnelle attentive à la qualité des relations de travail et au respect de chacun, consolidant ainsi l’engagement de la Carsat Sud-Est en faveur d’un environnement professionnel serein, inclusif et protecteur.