
Soutenir la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées)
La quasi-totalité des départements du Service social a participé à la 28e édition de la SEEPH, qui s’est déroulée, cette année, du lundi 18 au dimanche 24 novembre.
En parallèle, trois webinaires, portant sur toutes les questions liées au handicap dans le milieu professionnel, ont été organisés par les partenaires de la charte régionale du MDE. Un bilan très positif, puisqu’ils ont rassemblé 89 participants, dont 41 pour le seul module professionnel MDE à destination des partenaires.
Cinq vidéos autour du maintien dans l’emploi ont également été publiées pendant la SEEPH.
Une introduction essentielle pour poser les bases du maintien en emploi, avec un éclairage sur les outils existants et les partenaires mobilisables.L'objectif est de permettre aux employeurs et salariés de mieux comprendre le rôle de la Charte régionale sur le maintien en emploi et de s'appuyer sur un réseau solide d'experts régionaux.
Focus sur le réseau d'expertise qui accompagne employeurs et salariés dans leurs démarches. L'objectif est de valoriser l'importance de la collaboration entre les différents acteurs (médecins du travail, services de prévention, Cap Emploi, l'Agefiph,...) pour créer des solutions adaptées.
Une vidéo dédiée à deux outils essentiels : la visite de pré-reprise et le rendez-vous de liaison, qui permettent de préparer un retour à l'emploi dans de bonnes conditions. L'objectif est de montrer comment ces dispositifs renforçent la relation entre employeurs et salariés, tout en facilitant la reprise d'activité.
Souvent méconnue, cette solution a été expliquée dans la quatrième vidéo. La visite à la demande auprès du médecin du travail est une opportunité d'adapter les postes de travail tout en prévenant les ruptures professionnelles.
Pour clore cette série, cette vidéo a présenté des exemples concrets de reclassement professionnel, illustrant comment il est possible d'adapter les environnements professionnels aux besoins des collaborateurs tout en favorisant la continuité de l'emploi.
