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Porté par la Carsat Sud-Est en partenariat avec l'ANDRH Vaucluse Vallée du Rhône, l'ANDRH Côte d'Azur, l'ANDRH Corse et l'ANDRH Var, et avec le soutien du MEDEF Sud, MEDEF Corsica et de la CPME Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, le Club DRH Sud-Est vous propose tout au long de l'année des webinaires thématiques, des retours d'expérience concrets et des ressources pratiques pour vous accompagner dans vos missions au quotidien.

Retrouvez ici les replays et présentations de chaque webinaire, le calendrier des prochains rendez-vous, ainsi que les contacts utiles de la Carsat Sud-Est.

#1 - Comment mieux gérer la maladie au travail ?

Un salarié absent longtemps, une reprise mal anticipée… et c'est tout un collectif qui s'en ressent. Ce webinaire vous montre comment transformer la gestion de la maladie en véritable levier RH, avec des dispositifs concrets et un accompagnement humain à chaque étape.

Au programme :

• Comment la Carsat Sud-Est organise le maintien du lien pendant l'arrêt, la visite de pré-reprise, le mi-temps thérapeutique et l'entretien professionnel de retour ;
• Les outils de prévention internes : baromètre social, dispositif de signalement « jepréservemassanté », DUERP RPS, accord télétravail élargi aux situations fragiles ;
• Le rôle du Service Social de l'Assurance Maladie pour prévenir la désinsertion professionnelle (essai encadré, bilan de compétences, RQTH, CRPE) illustré par des cas concrets.

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#2 - S'informer sur la retraite progressive de vos collaborateurs

La retraite progressive, c'est moins de charge pour le salarié… et plus de souplesse pour vous. Accessible dès 60 ans, ce dispositif permet à vos collaborateurs de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension sans rupture brutale, et avec des avantages réels pour l'organisation.

Au programme :

• Les conditions d'éligibilité : âge (60 ans dès le 01/09/2025), 150 trimestres validés, activité entre 40 % et 80 % du temps plein ;
• Ce que ça change pour le salarié : maintien des droits à la retraite, possibilité de surcote, combinaison avec d'autres dispositifs (CET, intéressement…) ;
• Ce que ça vous apporte en tant qu'employeur : transmission des savoirs, anticipation du remplacement, gestion souple de la masse salariale ;
• Les démarches en ligne sur lassuranceretraite.fr et exemples de calculs concrets (passage à 80 %, salarié déjà à temps partiel…).

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#3 - Reconnaissance d’un accident de travail et ses impacts financiers sur l'entreprise

Accident sur le lieu de travail, en télétravail ou sur le trajet, présomption d’imputabilité, enquête de la CPAM… La reconnaissance d’un accident du travail obéit à des règles précises et peut avoir des conséquences financières importantes pour l’employeur. Ce webinaire présente le cadre juridique de l’AT, le processus d’instruction et les impacts concrets sur la cotisation AT/MP.

Au programme :

• La définition de l’accident du travail et de l’accident de trajet : cadre légal (article L.411-1 du Code de la Sécurité sociale), critères constitutifs (événement soudain, lien de subordination, lésion y compris psychique), présomption d’imputabilité au temps et au lieu du travail, spécificités du télétravail et conditions de reconnaissance de l’accident de trajet ;
• Le processus de reconnaissance par la CPAM : démarches et obligations de l’employeur (DAT, réserves, délais) et du salarié (information de l’employeur, certificat médical initial), délais d’instruction, enquêtes, décisions possibles (prise en charge ou refus) et voies de recours ;
• Les impacts financiers pour l’entreprise : distinction entre coûts directs (prise en charge des sinistres via le taux de cotisation AT/MP) et coûts indirects (désorganisation, remplacement, pertes de production, image), mécanisme de calcul de la valeur du risque et présentation des coûts moyens AT/MP 2026.

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#4 - Les services en ligne et dispositifs d'accompagnement retraite

• Les services en ligne essentiels pour préparer la retraite
• Le site « Bien Vieillir » et les ateliers « Bienvenue à la Retraite »
• Les bonnes pratiques des DRH et RRH pour orienter les salariés

Mardi 18 mai 2026

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Le Club DRH Sud-Est construit son programme en fonction de vos besoins : voici les thèmes déjà au calendrier, mais n'hésitez pas à nous soumettre vos idées ou vos problématiques du moment. Vos suggestions sont les bienvenues pour façonner les prochaines sessions !

• Juin/juillet : la prévention des RPS
• Septembre : la suspension de la réforme des retraites
• Novembre : le Compte Professionnel de Prévention (C2P)