Le choix du prestataire par lequel l’entreprise souhaite être accompagnée appartient à l’entreprise :
Elle doit donc savoir évaluer ses propres besoins afin de choisir le consultant répondant au mieux à sa demande et/ou problématique.
- Le choix du consultant doit s’effectuer en concertation avec les Instances Représentatives du Personnel.
- Le référencement fait par le biais de la convention de partenariat avec la Carsat ne se substitue pas au cahier des charges que l’entreprise doit rédiger afin de recourir au consultant.
- Pour vous aider à clarifier vos besoins et à choisir un consultant, vous pouvez vous appuyer sur le guide INRS ED 6479 « Prévention des risques psychosociaux - Se faire accompagner par un consultant »
- L’intervention du consultant est subordonnée à la signature d’un contrat entre celui-ci et l’employeur, garantissant l’accomplissement de ses missions, notamment la présentation de ses conclusions dans des conditions assurant son indépendance.
