Index égalité femmes – hommes : 99/100 pour la Carsat
Comme chaque année, la Carsat Centre-Val de Loire publie son index égalité femmes-hommes. Elle obtient cette année le score de 99/100.
Attentive à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes depuis de longues années, la Carsat a mis en place des actions concrètes comme le rattrapage salarial systématique pour les femmes de retour de congé maternité.
Pour cette édition, la Carsat obtient la note maximale sur quatre des cinq indicateurs de cet index, à savoir :
- Les écarts d’augmentations individuelles ;
- L’écart des promotions ;
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La Carsat enregistre une hausse de 14 points par rapport à son score de 2024.
Pour rappel, l’indicateur de l’égalité professionnelle concerne l’ensemble des entreprises de plus de 50 salariés et doit être publié avant le 1er mars de chaque année. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures correctives.
