Index égalité femmes – hommes : 85/100 pour la Carsat
Comme chaque année, la Carsat publie son index égalité femmes-hommes. Elle obtient cette année le score de 85/100.
Attentive à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes depuis de longues années, la Carsat a mis en place des actions concrètes comme le rattrapage salarial systématique pour les femmes de retour de congé maternité.
Pour cette édition, la Carsat obtient la note maximale sur quatre des cinq indicateurs de cet index, à savoir :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- le pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
- la répartition femmes-hommes des dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ;
- l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
La Carsat enregistre une perte de 15 points pour l’indicateur relatif au taux d’augmentation individuelle en faveur des femmes au cours de l’année 2023.
Une perte de points qui s’explique par le fait que les femmes ont bénéficié de plus d’augmentations individuelles que les hommes au cours de la période écoulée.
