Présentation de la Carsat

La Carsat gère le compte retraite des salariés tout au long de leur vie professionnelle. Elle recueille auprès des entreprises de la région les informations relatives à leur carrière. L'objectif : produire un compte individuel de qualité permettant un calcul rapide et juste de la retraite.

Interlocuteur unique des entreprises et des différents partenaires sociaux et fiscaux, elle a développé des procédures automatisées afin de simplifier les démarches administratives (télétransmission, déclaration par internet ...).

La Carsat envoie aux assurés de façon régulière des Relevés de Situation Individuelle tous les 5 ans à partir de 35 ans, ainsi que l'Estimation Indicative Globale du montant de la retraite dès 55 ans.

Présente également sur internet, l'Assurance Retraite met à disposition des services en ligne pour visualiser le relevé de carrière, estimer le montant de sa retraite, régulariser sa carrière ...

 

Au moment du passage à la retraite, la Carsat s'engage à faciliter les démarches de ses assurés. Grâce à son réseau de proximité d'agences retraite, les conseillers accueillent sur rendez-vous les futurs retraités. Ce face à face est un moment privilégié pour les informer sur leurs droits à la retraite et les conseiller sur les dispositifs législatifs (poursuite d'activité, cumul enmploi-retraite, versement pour la retraite, la retraite progressive ...).

La Carsat intervient également dans les entreprises qui la sollicitent en organisant des actions d'information auprès des salariés. Avec ses partenaires des autres régimes, elle met en place des opérations conjointes d'information en direction des futurs retraités.

 

La Carsat calcule les retraites et en assure le versement régulier chaque mois. Elle effectue tout au long de la vie de retraité les modifications nécessaires à la gestion du dossier : changements d'adresse, de banque, d'état civil ...

Des services en ligne sur le site www.lassuranceretraite.fr permettent de faciliter les démarches des retraités en mettant à disposition des attestations de paiement qui pourront servir auprès de différentes administrations et partenaires institutionnels : impôts, organismes sociaux, bailleurs, autres ...

Sur le principe de solidarité, valeur fondatrice de la Sécurité sociale, la Carsat apporte un accompagnement social aux assurés et à leurs ayants droit touchés par la maladie, l'accident, le handicap ...

Elle a aussi pour mission de favoriser les démarches de soins et de sensibiliser les assurés fragilisés sur les questions de santé, en mettant en oeuvre notamment des parcours prévention santé et en proposant un soutien méthodologique et documentaire aux promoteurs d'actions de prévention santé.

Elle informe et conseille sur les dispositifs d'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé.

La Carsat développe des actions pour "Bien vieillir" s'adressant aux seniors en vue de favoriser la préservation de leur capital santé. Afin de maintenir la qualité de vie, l'autonomie des retraités et le lien social, elle finance et met en oeuvre avec la MSA, le RSI et d'autres partenaires des ateliers collectifs sur différentes thématiques du "Bien vieillir" (équilibre, activité physique adaptée, mémoire, nutrition, sommeil ...).

Pour les retraités fragilisés, la Carsat peut contribuer à la mise à disposition d'un panier de services, dans le cadre d'un plan d'actions personnalisé : aide à domicile, portage de repas, téléalarme, aide à l'adaptation du logement, aide dans les situations de rupture.

La Carsat est également en mesure de mettre en place un ensemble de dispositifs favorisant le retour à domicile des personnes fragilisées après une hospitalisation.

 

La Carsat pour prévenir le risque de précarisation socio-professionnelle des personnes en arrêt de travail et/ou en invalidité, mène des actions de détection précoce et développe des offres de services visant à favoriser et accompagner leur projet de reprise du travail.

 

La Carsat peut aider les structures oeuvrant pour une meilleure qualité de vie des retraités dans les établissements à travers des subventions ou prêts pour :

• les petits travaux ou l'acquisition de matériel,
• les investissements pour les actions d'amélioration de la vie sociale des retraités,
• les projets immobiliers visant un mode d'accueil intermédiaire entre domicile et hébergement collectif,
• la construction, la rénovation ou l'équipement de structures d'hébergement permanent ...

La Carsat peut aider les associations oeuvrant en faveur de la santé, de l'autonomie et de l'accès aux soins au travers de subventions de fonctionnement.

La Carsat est l'organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels. La maîtrise de ces risques est un enjeu à la fois pour les hommes, l'entreprise et la société. Si les accidents du travail et les maladies professionnelles ont un coût, la prévention est un investissement. Par ses actions dans l'entreprise, la Carsat joue le rôle d'assureur des risques professionnels.

A travers cette mission, il s'agit de réduire le nombre et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles et d'améliorer les conditions de travail dans les entreprises. Cela passe par des interventions directes sur les lieux de travail, des actions collectives auprès des branches professionnelles, la conception de dispositifs d'évaluation et de prévention, une offre de formation et aussi la diffusion de bonnes pratiques et des incitations financières.

La diffusion de l'information et l'organisation régulière de conférences ou de réunions thématiques contribuent à cette prévention.

Prévenir, c'est aussi être proche des préoccupations des salariés, analyser la sinistralité et guetter l'émergence de nouveaux risques lors de l'emploi de nouvelles techniques ou technologies. Dans cette optique, la Carsat travaille sur la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), des cancers professionnels, du risque de chutes dans le BTP, et intègre la prévention dès la conception des lieux de travail avec les maîtres d'oeuvre et maîtres d'ouvrage.

Pour mieux cibler leurs actions, les ingénieurs et contrôleurs de sécurité de la Carsat concentrent leurs efforts dans des secteurs les plus exposés.

Calculer et notifier, chaque année, le taux de cotisation des accidents du travail et des maladies professionnelles, c'est aussi le rôle de la Carsat. Le calcul du taux se fait au regard des dépenses pour indemniser ces accidents et maladies et couvrir les risques encourus selon les secteurs d'activité.

Ces cotisations payées par l'entreprise assurent les salariés contre les risques d'accidents du travail, de trajet ou de maladie professionnelle.

En conformité avec la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, la Carsat Alsace-Moselle publie son index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année civile 2025.

Avec un excellent score de 98/100 obtenu à l’index égalité professionnelle femmes/hommes, la Carsat Alsace-Moselle démontre son engagement durable sur ce thème et sa volonté de promouvoir un environnement de travail équitable favorable au développement des compétences de chaque talent.

 

• Transcription textuelle de l'infographie : CHIFFRES CLÉS RH 2025

En-tête :

• Logo : Carsat Alsace-Moselle (Retraite & Santé au travail)
• Logo : L'Assurance Retraite
• Titre : CHIFFRES CLÉS RH 2025

Indicateur Principal :

• Score : 98/100
• Libellé : C’est l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes selon ces 5 indicateurs.

Détail des 5 indicateurs :

1. Rémunération : 38/40 (l’écart de rémunération)
2. Promotions : 15/15 (l’écart de répartition des promotions)
3. Augmentations individuelles : 20/20 (l’écart de répartition des augmentations individuelles)
4. Congé maternité : 15/15 (nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité)
5. Hautes rémunérations : 10/10 (parité parmi les 10 plus hautes rémunérations)