Handicap, invalidité, incapacité

Si vous avez été handicapé pendant plusieurs années, vous pouvez peut-être partir à la retraite au taux maximum (aussi appelé "taux plein") dès 55 ans.

Vos démarches

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• La retraite n'est pas versée automatiquement. Vous devez la demander 5 mois avant la date de départ souhaitée. Vous pouvez faire une demande unique directement en ligne, ou par courrier pour tous les régimes de retraite pour lesquels vous avez cotisé.
  Pour commencer vos démarches, connectez-vous à votre espace personnel et rendez-vous sur le service Consulter ma carrière.
  Si votre relevé de carrière est à jour, vous devez faire une demande d’attestation de départ à la retraite anticipée des assurés handicapés (PDF - 323 Ko) à la Carsat Sud-Est. Cette attestation est délivrée, au plus tôt, six mois avant le point de départ possible de votre retraite anticipée.
  Vous constatez une erreur, un oubli ? Une demande de régularisation peut être effectuée via votre espace personnel à compter de vos 55 ans.
  
  Si vous ne souhaitez ou ne pouvez pas utiliser le service en ligne, vous pouvez transmettre votre demande de retraite anticipée par courrier, obligatoirement accompagnée de cette attestation, à : 

  Carsat Sud-Est
  35 rue George
  13 386 Marseille Cedex 20

   

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• Je suis un travailleur handicapé (lassuranceretraite.fr)

J'accompagne un enfant handicapé

J'accompagne un enfant handicapé Lorsque vous vous êtes occupé d’un enfant lourdement handicapé, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de trimestres supplémentaires. Dans certains cas, votre retraite peut également être calculée au taux maximum (aussi appelé "taux plein") dès 65 ans, même si vous ne réunissez pas la durée d’assurance nécessaire.

J'accompagne un adulte handicapé

Lorsque vous cessez de travailler pour vous occuper totalement d’un adulte handicapé de votre famille, vous ne cotisez pas pour votre retraite. Vous pouvez toutefois, sous certaines conditions, valider 1 trimestre pour chaque période de 30 mois civils de prise en charge, dans la limite de 8 trimestres.

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• Handicap ou invalidité (lassuranceretraite.fr)

Votre pension d’invalidité prend fin lorsque vous atteignez 62 ans. Elle est remplacée par la retraite au titre de l’inaptitude au travail. Celle-ci débute le premier jour du mois suivant vos 62 ans ou dès que vous atteignez 62 ans si vous êtes né le 1^er du mois. Votre invalidité vous dispense de la procédure médicale de reconnaissance de l’inaptitude au travail.

Sous certaines conditions, vous pouvez continuer à percevoir votre pension d’invalidité pendant 6 mois après vos 62 ans.

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• La retraite après une pension d'invalidité (lassuranceretraite.fr)

La retraite au titre de l’inaptitude au travail vous permet d’obtenir une retraite au taux maximum de 50% dès 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres. L’inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de la caisse qui attribue la retraite.

Si vous souffrez d’une incapacité permanente au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, vous pouvez demander la retraite pour incapacité permanente à compter de 60 ans.

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• La retraite pour incapacité permanente (lassuranceretraite.fr)

Si vous avez recours à une aide constante pour accomplir les actes ordinaires de la vie, la majoration pour tierce personne peut vous être attribuée, sous conditions, en complément de votre retraite personnelle :

• si vous bénéficiez d’une retraite au titre de l’inaptitude au travail ou substituée à une pension d’invalidité,
• et si vous avez besoin de l’aide constante d’une personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie. Cette condition doit être remplie avant votre âge du taux maximum automatique (67 ans si vous êtes né en 1955 ou après).

Vous pouvez prétendre à cette majoration si vous êtes reconnu inapte au travail entre vos 64 ans et votre âge du taux maximum (aussi appelé "taux plein") automatique. 

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• La majoration pour tierce personne (lassuranceretraite.fr)